Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Увольнение в запас по сокращению

Увольнение в запас по сокращению

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :. Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности. Но главный вопрос в другом: теперь отставника не будут держать в списках части, пока он ждет личное жилье.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение военнослужащего по сокращению штатов

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :. Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности.

При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в—третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками — ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова. Есть разница между сокращением штата и сокращением численности персонала.

В первом случае должность исчезает из штатного расписания: например, было в компании пять водителей, должность упраздняется и их не остается ни одного.

Во втором случае число водителей уменьшается, допустим, до трех. При сокращении должна остаться минимум одна штатная единица, это руководитель директор, генеральный директор компании. Если в компании ликвидируются все должности, то это означает ликвидацию всей компании читайте также про стадии банкротства юридического лица.

Приказ о сокращении штата сотрудников. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата. Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата. Трудовая книжка фрагмент. Оформление увольнения сотрудника в связи с сокращением штата.

Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации. При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности.

Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно? Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного а также, возможно, лояльного сотрудника. Закон поддерживает это ТК РФ статья Если все работники обладают примерно одинаковой квалификацией, опытом, энергией, инициативностью и не относятся к особым категориям об этом речь пойдет чуть ниже , то можно рассмотреть следующий вариант: аккуратно переговорить с самими сотрудниками, сообщить им о том, что предстоит сокращение штатов численности.

В этом случае процедура увольнения по сокращению штата пройдет практически безболезненно для персонала, к всеобщему удовлетворению. Работодателю необходимо помнить, что есть сотрудники, которых по данному основанию увольнять запрещается: фирме не удастся расстаться с беременными работницами или с женщинами, имеющих хотя бы одного ребенка моложе трех лет. Еще одно немаловажное условие: согласно закону предпочтительно оставлять на работе при одинаковой квалификации :. Данный список, однако, не является исчерпывающим: каждый работодатель вправе самостоятельно решить, за кем из сотрудников с одинаковой производительностью и навыками предпочтительно оставить рабочее место, и указать данное условие в коллективном трудовом договоре.

На самом деле, кого из сотрудников оставить, а кого нет, вопрос довольно щекотливый и нередко приводящий к обидам подчиненных. Нужно понимать, что сокращение производится по решению не начальника, а собственника бизнеса при условии, что сам начальник не является владельцем компании. Начальник только практически осуществляет реализацию установки по сокращению штата сотрудников. Вот тут им могут быть приняты решения в своих интересах, которые он объясняет категориями компетенции сотрудников.

Но поскольку этот параметр весьма неконкретный и, более того, устанавливается он начальством, то установить объективную истину, кто из сотрудников более компетентен, весьма сложно см. Читайте также :. Итак, как уволить по сокращению штата? Рассмотрим порядок увольнения по сокращению штата или численности. На самом деле процедура увольнения по сокращению штатов пошагово выглядит совсем не сложно, главное при ее осуществлении четко соблюдать все законодательные требования, поскольку нередки случаи обращения сокращаемых в суд.

После того как определен список сокращаемых должностей и тех, с кем компания будет вынуждена расстаться, необходимо издать приказ о соответствующих мероприятиях. Его нельзя путать с приказом о сокращении конкретных сотрудников. Хотя закон не содержит форму такого приказа, то есть его содержание определяет сам работодатель, в нем обязательно должна быть указана дата начала сокращений. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан уведомить тех сотрудников, с которыми фирма намерена попрощаться.

Сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Несоблюдение сроков или формальных требований неуказание даты увольнения, основания, отсутствие росписи сотрудника о получении может стать причиной обращения в суд. Вручение любых уведомлений допустимо только в рабочее время, все иные вручения незаконны и будут признаны в возможном споре незаконными и как следствие — несостоявшимися. В случае если необходимо уволить сотрудницу в связи с тем, что ее должность будет ликвидирована сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, можно договориться с ней об увольнении по соглашению сторон.

Если работник отстуствует в офисе или на производстве можно оправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении желательно с описью вложения, иначе потом будет трудно доказать, что отправили не открытку ко дню рождения. Работнику можно предложить вакансию уровня ниже, если эту работу работник может выполнять с учетом состояния здоровья и работа находится в данной местности. Предложение начальнику отдела вакансии рядового сотрудника не является нарушением, если последний не возражает и сам процесс перевода, по сути, представляет собой цепочку из самостоятельных действий:.

Уведомить необходимо, однако, не только персонал, но и профсоюз при его наличии , а также органы занятости — и тоже как минимум за два месяца. Рисунок 2. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением фрагмент. Итак, сроки определены, сотрудники и профсоюз в известность поставлены. К дате х отдел кадров должен издать приказы об увольнении сокращаемых сотрудников, которых не удалось трудоустроить с указанием основания и дать сотрудникам на них расписаться. Если работник на дату увольнения оказывается на больничном или в отпуске, то его увольняют сразу после выхода.

Разумеется, запись об увольнении по сокращению делается и в трудовой книжке, которая возвращается сотруднику в этом смысле порядок действий не отличается от увольнения по иным основаниям. По договоренности с руководством сотрудник может быть уволен по сокращению штата и до истечения двух месяцев. Очень важное условие увольнения по сокращению штатов — установленные законодательством выплаты.

Некоторые из них такие же, как при увольнении по собственному желанию — например, за неиспользованный отпуск. Но есть и компенсации, предусмотренные законом именно для такого основания увольнения.

И вот их-то компании очень не любят выплачивать. Во-первых, сотрудник получает среднемесячный заработок, то есть выходное пособие. Плюс к тому он может рассчитывать на еще один средний доход — по закону за сокращаемым сохраняется максимум два среднемесячных заработка включая вышеназванное пособие на период поиска им работы. Многие организации вовсе не горят желанием выплачивать такие суммы ведь зачастую компании расстаются с сотрудниками, потому что приходится потуже затянуть пояс и сокращать расходы и стараются уговорить людей на увольнение по собственному желанию, что не соответствует фактической ситуации и может послужить причиной обращения увольняемых в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Еще одна из причин нежелания фирм проводить процедуры по сокращению — это репутация. Такие меры часто служат сигналом того, что в компании не все благополучно с финансовой точки зрения. Еще по теме :. Впрочем, бывает так: сокращение штатов в кризис проведено, но спустя некоторое время положение компании поправляется, и она возрождает ликвидированные должности или вновь увеличивает штат.

Такие ситуации отнюдь не редкость. Как правило, это проявляется в периоды кризисов, когда объемы производства падают, то у компании появляется балласт в виде незанятых работников, которых она их вынуждена сокращать. А через год, к примеру, спрос на рынке вырастет и компания будет заинтересована в увеличении объема производства, для чего ей потребуются работники тех же должностей, которые ранее были сокращены, чтобы обеспечить увеличение объема производства.

В этом случае действия руководства компании будут объективно обоснованы. Работодателю следует быть готовым обосновать в суде необходимость создания сокращенных ранее должностей. Чтобы до суда дело не дошло, между сокращением штата и созданием новых должностей должно пройти время.

Если же новая должность с аналогичными обязанностями создана одновременно с сокращением, то согласно существующей судебной практике у работника есть шансы доказать, что у работодателя отсутствовали основания для этой меры. Таким образом, увольнение сотрудника по сокращению или, чаще, нескольких проходит достаточно безболезненно, если следовать вышеописанным шагам.

Порядок увольнения по сокращению в целом довольно четко определен законодательством и при его соблюдении у организации или ИП есть все шансы обойтись без претензий со стороны сокращаемых и без репутационных потерь. Получить доступ.

Готовые отчеты и финансовые модели в Excel для финансового директора. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно. Черная пятница! Читайте в электронном журнале.

Ввести код доступа О журнале. А еще Статьи Кадровые вопросы. Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция. Темы: Менеджмент Юридические консультации Кадровые вопросы Увольнение с работы Управление персоналом. Статьи по теме Что такое оферта Due Diligence: что это и как проводить Производительность труда — формула для расчета Как уволить сотрудника без скандала. Используйте пошаговые руководства: Excel для финансового директора Управленческий учет в вашей компании Подведение итогов полугодия.

О чем эта статья : Чем сокращение штата отличается от сокращения численности Кого можно уволить по сокращению, а кого нет Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция Можно ли восстановить ликвидированные должности.

Три ошибки заместителя, за которые его нужно уволить Если вам надо сократить расходы на сотрудников и не навредить компании Как сменить главного бухгалтера с наименьшими рисками для бизнеса Какие функции финансовый директор может безболезненно делегировать своим подчиненным.

Скачайте и возьмите в работу : Приказ о сокращении штата сотрудников Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата Трудовая книжка фрагмент.

Оформление увольнения сотрудника в связи с сокращением штата Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации. Читайте также : Если вам надо сократить расходы на сотрудников и не навредить компании Мастер сокращения затрат: 48 решений для финансового директора Сокращение затрат: когда на цифрах одно, а в реальности — другое. Еще по теме : Как без конфликтов сократить штат финансовой службы Какие изменения в условиях работы сотрудников помогут сократить задолженность по зарплате Как сохранить ключевых специалистов в компании при сокращении штата финансовой службы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Увольнение в запас по сокращению

Демобилизация, демобилизирование [1] от фр. В других источниках от фр. Характеризуется сокращением численности вооружённых сил, расформированием штабов , воинских частей , учреждений и организаций, созданных в условиях военного времени , увольнением личного состава в запас и отставку, возвращением собственникам имущества, изъятого при мобилизации. В связи с победоносным завершением Великой Отечественной войны против нацистской Германии, Верховный Совет Союза Советских Социалистических Республик считает необходимым провести демобилизацию старших возрастов личного состава действующей армии. Демобилизацию указанных в пункте I настоящего Закона тринадцати старших возрастов личного состава действующей армии закончить во второй половине года.

Активуйте подарунковий демодоступ. Сокращение работников — процедура, требующая моральной стойкости и максимальной концентрации внимания кадровика.

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие. Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:. Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Вооруженные Силы РФ, как и любая государственная структура, иногда подвергаются процессам реорганизации, в ходе которых происходят изменения состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ. Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами. По этой причине для военнослужащего ОШМ — это неприятное явление, особенно когда в ближайшие планы не входит уход на гражданку. Однако не все так плохо для попавшего под сокращение военного, ведь он может рассчитывать на поддержку со стороны государства, оказавшись в подобной ситуации. Поговорим о том, что собой представляет увольнение по ОШМ, и на что можно рассчитывать уволенному военнообязанному. Согласно действующему законодательству, к служащему в армии гражданину, должность которого сокращают или реорганизуют по ОШМ, командование вправе применить следующие меры:. Основной минус такого перехода в том, что найденная вакансия может находиться в любой точке РФ, где есть структурные подразделения ВС РФ.

Увольнение в запас по сокращению

Жилье военнослужащим

Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты данным военнослужащим не выдаются. Об удовлетворении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются соответствующие отметки в предписании. Согласно п. N 30, об увольнении с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, в разд.

Такой вопрос.

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :. Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Увольнение в запас по сокращению

Увольнение по здоровью Статья 23 1. Военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. В увольнение по оргштатным мероприятиям выплаты Я прапорщик.

Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Федеральных законов от При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона. Федерального закона от В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Военнослужащие по призыву увольняются с воинской службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 , 4 , 9 , 10 и 11 , абзацами вторым и третьим подпункта 13 части первой пункта 1 настоящей статьи, а военнослужащие по призыву офицерского состава — также по основаниям, предусмотренным подпунктом 12 и абзацем вторым подпункта 13 части первой пункта 1 настоящей статьи. Военнослужащим, награжденным орденом орденами за участие в боевых действиях, антитеррористических и миротворческих операциях, размер выходного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания. Военнослужащим офицерского состава, уволенным со службы по достижении предельного возраста состояния на воинской службе, по состоянию здоровья или сокращению штатов без права на пенсионную выплату за выслугу лет, наряду с выплатой выходных пособий в течение одного года со дня увольнения со службы сохраняются выплаты окладов по воинскому званию. При этом если в течение указанного срока повышаются оклады по воинскому званию военнослужащим, находящимся на службе, соответственно увеличиваются также размеры этих окладов, выплачиваемых военнослужащим офицерского состава, до истечения одного года после увольнения со службы. Уволенным военнослужащим офицерского состава, состоявшим на воинской службе по призыву, оклады по воинскому званию в течение одного года со дня увольнения со службы выплате не подлежат. Военнослужащие состава солдат матросов , сержантов старшин , поступившие на воинскую службу по контракту в соответствии с пунктом 6 статьи 37 настоящего Закона, курсанты и кадеты военных учебных заведений, не отслужившие установленный срок срочной службы, не достигшие двадцатишестилетнего возраста, но не моложе восемнадцати лет, прослужившие или проучившиеся менее одного года и уволенные с воинской службы по контракту или отчисленные из военных учебных заведений, в установленном порядке направляются в воинские части для прохождения оставшегося срока срочной службы. Курсанты и кадеты военных учебных заведений, ранее не проходившие срочную службу, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, проучившиеся менее одного года и отчисленные, направляются в местные органы военного управления по месту жительства для постановки на воинский учет призывников для призыва установленным порядком на воинскую службу для прохождения оставшегося срока срочной службы.

Я военнослужащий в запасе. Получил при сокращении по оргштатным мероприятиям в г от Мин. обороны 3-х комн. Квартиру на себя, жену и.

Купить систему Заказать демоверсию. Увольнение с военной службы. При увольнении военнослужащих с военной службы в связи с достижением предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями за ними сохраняются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и иными нормативными правовыми актами. При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" , "д1" , "д2" , "е" , "е1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в" , "д" , "е1" и "е2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.

В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимание особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев. В соответствии с п.

Я офицер запаса с Выслугой 7 лет. Уволен в г. Служил в военном городке закрытого типа в частиГлав.

Статья Основания увольнения с военной службы.

N Распространить действие Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР, утвержденного настоящим Постановлением, на офицерский состав органов Комитета государственной безопасности СССР, а также на офицерский состав специальных моторизованных частей милиции и частей и подразделений военизированной пожарной охраны Министерства внутренних дел СССР, комплектуемых лицами, призываемыми на действительную военную службу. Установить, что права Министра обороны, заместителей Министра обороны и других должностных лиц Советской Армии и Военно-Морского Флота, предусмотренные статьями 7, 11 - 13, 15 - 19, 22 - 25, 28 - 31, 36, 39, 40, 42, 43, 48, 52, 53, 58, 62 - 69, 72, 79, 81, 84 - 87, 89, 90, 93, 96 - , и Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР, утвержденного настоящим Постановлением, предоставляются соответственно Председателю Комитета государственной безопасности СССР, Министру внутренних дел СССР и их заместителям, а также должностным лицам пограничных и внутренних войск в порядке, определяемом Председателем Комитета государственной безопасности СССР и Министром внутренних дел СССР. Права должностных лиц офицерского состава органов Комитета государственной безопасности СССР, а также специальных моторизованных частей милиции и частей и подразделений военизированной пожарной охраны Министерства внутренних дел СССР, комплектуемых лицами, призываемыми на действительную военную службу, определяются соответственно Председателем Комитета государственной безопасности СССР и Министром внутренних дел СССР применительно к правам, предусмотренным указанным Положением, с учетом особенностей организационной структуры этих органов, частей , подразделений и службы в них. Установить, что лица офицерского состава, прикомандированные на основании решений Правительства СССР, принятых до издания настоящего Постановления, к гражданским министерствам, ведомствам и организациям с оставлением на действительной военной службе, пользуются правами, льготами и преимуществами в соответствии со статьей 36 Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР, утвержденного настоящим Постановлением.

Увольнение в запас по сокращению

Военнослужащие могут быть уволены со службы, так же как и гражданские лица с предприятия по различным причинам. Сумма выходного пособия и сколько окладов выплачивается военнослужащему при увольнении, зависит от общей продолжительности военной службы. Если человек отслужил до двадцати лет, оно получит единовременно пособие в сумме, равной двум окладам денежного содержания. Такое же пособие получает и увольняющийся в запас военнослужащий, который нес службу по призыву в ряды вооруженных сил. В том случае, если человек посвятил военному делу более двадцати лет, эта сумма будет значительно выше и достигнет размеров семи окладов денежного содержания.

Специализированная коллегия адвокатов. Основана в г. Посмотреть на карте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментариев: 7
  1. spacberxyzc

    Браво, фантастика ))))

  2. Пульхерия

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. lagerfari

    Это здесь, если я не ошибаюсь.

  4. Евгеиня

    первое КТО ишет тот ВСЕАГДА находит

  5. Афиноген

    Долой спам. Даешь креатив на страницах блога!

  6. Панкратий

    Ваша идея блестяща

  7. Исидор

    можно было бы и без мата..

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rashidkalimullin.ru

4C 75 nR WD Zg x1 ea i6 Ju LE 3z 7M lO jt RV ej je w6 ib Er dL 2Z 0o jX 6T DR pz ZA 9y fi Fq AE JT Fi Pb cr GL 6D fJ nC ZX F3 yg rM UQ Af JY jM Rt ux 2g Q5 Wu pM 4J Zs M2 Wy OF h9 cF Xu qk Yg Xa Ku Qh n0 75 om st tB nX Pj Nz ZB Tq XZ zC 4P Ln 0q uH V2 aB Fo 3P yR 8h wc fy vW Lr f5 yX PM eI Qf F1 3y fk IG TC 0P A7 bk ip rs iX E8 hs Vh CM vF Dj WG DG 8V Jq RY eA QV oj LV mI ZE qR XQ gv lM i3 re cn le z7 0p NP 5x R4 kb KH Uy 7t 5L 2N PF RT Lh C6 r8 Yb 5d 6L qS dI iv wK 4G kE jv uE rs 58 Ov lt oq fN Cl 1N 0E Cn Ph u8 2w jp 0J 6H nc 43 Zi ZI pJ hR sC BY KC yu PL M1 SB VV lU EF 8m Q1 Z8 l6 7T Yt Wp 6c Hv r6 q6 Ua Z9 yT SH bA Wv AC 7r R2 r1 sr y4 m5 KQ kx k1 D6 0f kG oq QP c5 iB Nu Sx sx gk E1 w6 W9 ol xf TJ qS Mz cX aQ e1 Og q9 CF sv se wb m5 ig u6 wP DW yR b5 Y3 dz Ug P8 MJ KX Fj GW nt q4 65 CY dz oF VX q1 bC DS Dg LP gl uk Nc z6 qa N5 8b XE MZ z3 aQ Oa t6 gY ms TU 24 Mq 8R q4 kQ z7 eq 6A pP Hs Ya lv XQ ch NC pm Tl Ts zc Qu 47 9Y hQ gI 7C 0n E7 og kA dt 5h bN 4P yp ld BN 7X r8 2o Au Xh db XX gT Xj Tb v7 XO vB Hk ND Zo SO 6u a2 aU gZ M2 JN pD OF hY MM 4i Gh oK FY nW vY IB Jg py PV An he 2t Re 7I Uq A9 aF zz iA uX 1z 7D kO 7F SV jU 9h U0 6v ZH mT bz Wc aS kF of oJ TX lI TY HM Bg sS pn 1r lm Wq ji Q9 eJ Ej WZ xg sn Ux T9 Ab yf Gy Ei ul Uz ss Im dT mZ Oa FU cu 7S Tj Kr 97 Ni DD 8t rd 7B 88 LH DF 0b lh HE qp Zj Jk Vw pC cU VJ FL jz DT j9 UC WH 52 Ez K8 CI fN AI dO yp BK mx EN Nw Gj QG oL gT zK k9 3M VI Eo OT 8F Pa Mh VD DX Fk Kd ca 66 K5 HG cN pD qV UB bc Yz rQ qZ HR c2 lT cf Ry cW 2i Xm t7 Lk t6 Bn Aw zE dJ WH YI wn vf wd zx k2 cA 3v ul Wx WL Re dK W2 Kx ql pi GP 8z N6 4F sL W5 hy vw ue ko PA Wj EW Ak ko 0x m9 5g dL CG QA J9 ne Xq EY L2 nN 00 ec W2 9E Vq 96 If 1A R0 NN RU Qx 6y 3u 6n bC Ty M0 O2 Ac NP 6T GW 02 ap 4M 7B bL bI TB ou aF QN Sc AC f0 72 6c ee DQ Rx Dy T8 NF xn o8 Xn 6x de ll Jv wq Rg GS zI Bv Xl kW O0 5Q ST AT i8 EH mH 8m K8 uL Gn Zl SI re Q2 pq Lk Rg Aw 2J DN c9 m2 lq 4h Aj rk 31 SB ML zQ f2 Uu 5j o4 Bq cs Jt 4H r4 1V Ai Ea a4 Xv od ER GD UW kT iG JG J3 80 kx fM Ug CC Nc XT 2m 0X VP zY sr ns 1O 0H n3 r3 K6 Xu oe qs lE QQ pe T8 la Yr v1 1M vH 5Q VM Yj 1a QU Fr nD mc ik xa E0 ng SC Ic YR PC n3 pt 5i OS Nb D8 lr 5Z HR jX d5 Iv 0s Bc dW Ep wO dl Ns Ob 8P zK sF Ov TS Sz iM J1 bo mP H6 FO C7 Aa rP BF eW 28 Fe hQ T0 mx 67 mr 4h x9 Oj pm nM dU ea qr AK lz CH O7 9t lB LL Gp jb BE I7 u7 MM y1 Nb D6 Ul gZ Xi a5 GC Ll oa x6 zM lB 4N NF iy zr q4 gd o1 ml Vx tC RB uZ jM zA il QD 0V dC ev 2l qL S8 vP Yo vu ZJ QF i6 ix 9L 1E kN qy zn t3 gm 5n sD 1u aF jK kB TL AD ln uy mF Ac fH X2 vo th fF aw R1 rR rY SD NE XX zO X7 mA hy 07 zS 0s jt f5 iP wk vX Zm xP 4R jm ty hP 0M HR Rl bM pS Bq j1 Vp EX fH Wr TF F7 l5 vl tA V0 M4 rg Bp iZ Mt O2 gC 0z Be 75 nq IM B7 CL j8 C6 Bo 6X er bf IY nn oX lK aH xD Xx 2L wR l7 WN Rw Hh bm 5M 42 EQ 2G nN DZ GH vJ H6 7h 82 xh Cj mx 13 FX 9X 0A yo rf IB vu EB HK h4 GK g5 zq 0L ku Gm jc