Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Отпуск по беременности и родам выплачен полностью но беременность прервалась

Отпуск по беременности и родам выплачен полностью но беременность прервалась

Автор: Гость Гость , 27 Апреля в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Работодатель выплатил ей пособие за все дней. У женщины в период нахождения в этом отпуске произошел выкидыш. Ей и так плохо, но Работодатель желает поставить вопрос о возврате полученного пособия обратно. В статье 66 Закона о труде сказано, что Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью , независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя , независимо от продолжительности работы в организации. Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах. Кадровый аудит. Вопросы группы "Гарантия и льготы для лиц с семейными обязанностями" оплата проезда в отпуск с членами семьи жена , по факту проживаем вместе, но прописаны в разных местах.

Какой документ подтверждения предоставлять по приезду с отпуска, по фактическому проживанию согласно постановления правит. Подскажите пожалуйста, у меня ребенок инвалид.

Есть 4 дополнительных выходных. Могу ли я совмещать выходные. Если да, то какие статьи или какой закон, или может письмо министерства подтверждают это. Спасибо большое. Опубликован: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу выйти на работу. Мне отказали ссылаясь на ст. Но меня не устраивает ни график работы, ни заработная плата, она уменьшается за счет вахтовых выплат и другого районного коэффициента, а так как я одинокая мать с тремя детьми, то это для меня важно.

Правомерен ли отказ работодателя? По исполнению ребенку 3-х лет собираюсь выйти на прежнее место работы. Имею ли я право по закону на неполный рабочий день с выплатой зарплаты пропорционально отработанному времени? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 октября когда ребенку исполнится 1,5 года я должна выйти на работу. Перед уходом в декрет я отгуляла все ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас устраиваю ребенка в садик. Подскажите, пожалуйста, хочу взять отпуск за те дни, когда я находилась в отпуске по беременности и родам.

Это дней в связи с тяжелыми родами. Положен ли мне этот отпуск и как его рассчитать. Спасибо Опубликован: В данный момент я работаю!!! В настоящее время жена госпитализирована с дочкой, а я сижу со старшим ребенком ходит в школу-1 класс.

Могу ли я получить больничный или отпуск по уходу за ребенком??? Могу ли я взять больничный по уходу за ребёнком? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Договор у меня до октября г. Сейчас мы ожидаем второго ребёнка, который должен появиться в мае г. Соответственно, на больничный мне в феврале, а в отпуск по уходу за вторым ребёнком - в начале июля г. До этого отработала в др. Я была переведена на аутсорс для выполнения своих же функций в своей первоначальной компании, где изначально я была принята по бессрочному ТД.

Перевод был осуществлён ввиду необходимости сокращения рабочих мест в основной компании. Вопросы: 1 - Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребёнком? Разве в ТЗ нет пункта, что нельзя уволить работника, находящегося на данный момент в отпуске?

Вопрос, касательно ДМС. В ТД от г. Страховка у меня была до В августе работодатель попросил меня подъехать и ознакомиться с новым Положением по оплате труда и премированию в нём говорится, что "договор ДМС в отношении Работника расторгается по истечении 4 месяцев с даты предоставления Работнику декретного отпуска" , после которого я подписала лист ознакомления.

Также мне предложили подписать ещё один документ, о моём согласии с данным Положением, в котором я написала, что "прошу перерассмотреть данное Положение в индивидуальном порядке учитывая мой стаж работы в данной компании". Спустя месяц мне пришла телеграмма, что я должна подъехать к работодателю и подписать Доп. Я считаю действия работодателя неправомерными, поскольку данное Доп. Так ли это? Когда данное Доп. Каковы должны быть мои действия в отношении работодателя, и на какие правовые нормы и документы я могу сослаться?

Может ли работодатель использовать мою подпись в листе ознакомления, как аргумент, что с изменениями в Положении об оплате труда и премированию я согласна? Правомерны ли действия работодателя в отношении того, что он просит подписать меня Доп.

Должен ли работодатель компенсировать мне разницу по приостановленному страховому полису? Заранее благодарю за Вашу помощь. С уважением, Александра Опубликован: Спасибо Опубликован: 6. Вот я проработала в компании 4 месяца, мой оклад р. Сколько я получу декретные? Опубликован: 6. Перед выходом в декретный отпуск меня перевели на должность инспектора отдела кадров, так как я и будучи секретарем выполняла некоторые функции данной должности, то было принято решения о переводе для упрощения найма новой сотруднице, я была против, но пошла навстречу работодателю.

С ребенком сидеть кроме меня некому,хотя у нее и фамилия отца,но он с нами не проживает и только выплачивает алименты. Подскажите,пожалуйста,могу ли я написать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам до И могу ли я вообще рассчитывать на восстановлении в должности,т. Опубликован: 1. Имею два высших образования экономическое и техническое. Нахожусь в отпуске по уходу за детьми старшему 4, младшим Работаю в ОАО с года.

Когда я уходила в декретный отпуск, отдел, в котором я работала, сократили, в настоящее время числюсь за штатом. Хочу выйти на работу. Если не будет вакантных должностей, то меня уволят? Знаю, что на предприятии за последний год было принято много новых сотрудниц в разные отделы, не обязан ли был работодатель сообщать о вакантных должностях во время моего отпуска по уходу?

Как только появляется вакантная должность, на мой звонок отвечают уже занято. Какие шаги предпринять, чтобы не остаться без работы? До сих пор мне не выплатили остаток за август, сентябрь и октябрь, что мне делать? Правомерно это или нет? На данный момент мое пособие составляет руб. Я работаю в государственном учреждении. В школе. Мне платят на ребенка, ему 2 года, пенсию по потере кормильца. Я слышала, что положен дополнительный отпуск к ежегодному. Если да, сколько дней и оплачивается он или нет.

Есть ли какая статья трудового кодекса по этому вопросу. Я родом с Чернобыльской зоны имеется Чернобыльское удостоверение, с правом на отселение , в данный момент я беременная и хотела бы узнать свои права. Сейчас проживаю и работаю в г. Москве, зарегистрирована в Брянской обл..

Знаю только, что женщинам предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста: Имею ли я право на увеличение дополнительного отпуска по беременности, в связи с тем что я с Чернобыльской зоны? Заранее Вам спасибо. Теперь в конце мес. Знаю точно, что мин. Подскажите пож-та, есть ли какие-то рычаги, чтобы получить очередной отпуск??? Сейчас ребенок ходит в садик, а в июле садик закрывают на плановый ремонт. На работе пишу заявление на очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, а мне говорят, что я не могу пойти в отпуск в июле, а только поздней осенью, мотивируя это тем, что у меня ОДИН ребенок и в графике отпусков меня нет, хотя график составлялся без моего ведома, но работодатель знал, что я выхожу на работу в конце ноября.

Правомерны ли действия работодателя или нет? Я слышала, что с ребенком до 14 лет отпуска положены летом? Заранее благодарю.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Какие выплаты положены по беременности и родам неработающим женщинам

Первое — пособие по беременности и родам — выплачивается на основе больничного листа, выдаваемого женщине на период до и после рождения ребенка. По общему правилу, этот период составляет дней но есть исключения — для сложных родов или двойняшек. Второе — пособие по уходу за ребенком. Это выплаты работнице на время отпуска по уходу за новорожденным ребенком и до достижения им возраста 1,5 лет.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву.

Если официально работающая женщина решает родить ребенка, она берет декретный отпуск, а работодатель выплачивает ей декретные. Это обязательное условие, установленное законодательством, и работодатель не имеет права отказывать своей сотруднице в декретных выплатах. Но, что делать женщинам-домохозяйкам, которые нигде не работают? Есть ли у беременных безработных женщин права на декретные выплаты и пособия? В нашем государстве материнство всячески поощряется и оберегается.

больничный лист консультация юриста

Страховое сообщество теряет участников Предприятия не поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю Благотворителям не дадут ни особого статуса, ни расширенных налоговых льгот. Главное Документы Эксперты. N О. Вердикт, вынесенный судьями, гласит: размер пособия по временной нетрудоспособности не должен зависеть от непрерывного стажа сотрудника. Следовательно, все положения нормативных актов, устанавливающие проценты от суммы среднего заработка, влияющие на размер больничных, применяться не могут. Ведь они противоречат Конституции РФ. Впрочем, служители Фемиды оговорились: поскольку принятое решение затрагивает бюджет ФСС РФ на текущий год и может создать пробел в законодательном регулировании обеспечения застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности, указанное Определение будет применяться с 1 января г. То есть судьи дали законодателям время привести действующее законодательство в соответствие с Основным законом.

Отпуск по беременности и родам выплачен полностью но беременность прервалась

Вопрос-ответ. Консультация.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет особые права и льготы беременным женщинам.

Скачать приказ на отпуск по беременности и родам. В году поменялись показатели для расчета пособия по беременности и родам.

Приказом Минздравсоцразвития от Постановлением Правительства от Как они соотносятся? Казалось бы, все просто.

Входит ли интернатура в общий трудовой стаж для расчета больничного листа?

Отпуск по беременности и родам выплачен полностью но беременность прервалась

Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет поможет правильно определить ежемесячную сумму выплаты, полагающуюся работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком выплачивается за период с начала отпуска и по день исполнения ребенку полутора лет ч. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании соответствующего заявления работницы ч. К заявлению нужно приложить определенные документы, в частности:.

Какие выплаты должна требовать мать-одиночка при рождении двойни? Все самые обычные выплаты. Может в вашем регионе тесть такая льгота, но на Федеральном уровне такой льготы нет. Узнайте в своей соцзащите. ФСС проверяет всё, от табелей до расчетных листков за Единовременное пособие на рождение ребенка.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Выговор беременной женщине

Установить, что в году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы. В связи с этим пособие по беременности и родам в году должно исчисляться в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Итак, расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В среднем заработке учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и или страховые взносы, поступающие в бюджет ФСС Российской Федерации.

пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;. • пособий Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случаях, указанных в п.9 .. Рабочий день г. работник отработал полностью.

Как рассчитывается дата выхода в декрет Трудовой кодекс России обозначает такие сроки при уходе в декретный отпуск: Если беременная женщина ожидает одного младенца при одноплодной беременности , а само рождение осуществляется без осложнений, тогда отпуск дается стандартно на календарных дней разделяется на две части — до родов и после них. Если в процессе рождения малыша будут осложнения, то дополнительно дается 16 дней для полноценного выздоровления разделяется на две части — до родов и после них. Если мать должна родить несколько детей, в таком случае еще больше увеличивают количество дней на отпуск разделяется на две части — до родов и после них. Однако точную дату выхода в декрет всегда лучше узнавать в отделе кадров организации. Дорогие читатели!

"Отпуска, больничные и детские пособия" (Самсонов И.С.) ("ГроссМедиа", 2006)

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Расчет среднедневного заработка и определение размера пособия по временной нетрудоспособности. Государственные пособия семьям, воспитывающим детей. Виды пособий, порядок назначения, исчисления и уплаты.

Калькулятор чтобы рассчитать день ухода в декрет

Законодательство предусматривает случаи, когда органы службы занятости выплату пособия по безработице могут прекратить, приостановить или сократить его размер. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного. Предусмотрены следующие основания прекращения выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в органах службы занятости: Выплата пособия по безработице не производится в периоды отпуска по беременности и родам; выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования; призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей. Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

Все способы увеличения пособия с пояснениями!

Так как по закону, заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, то как раз в ближайшую выплату зарплаты и должны получить. Сначала начиляется и при выплате зарплаты за месяц, в которм был сдан больничный, сумма и выплачивается. Отдельно ее не оплачивают. В течении месяца деньги будут перечислены или выданы в кассе. Или только больничный оплачивается в табели больничные , или только зарплата больничный не показывается и ставятся рабочие дни в табели.

Отпуск по беременности и родам выплачен полностью но беременность прервалась

В случае, когда нет возможности установить опоры из-за насаждений, предпочтительным является вариант с тросом и крепежными кабелями. При этом должно соблюдаться расстояние между светильниками. В нашем каталоге чугунного литья представлены типовые модели фонарей. Цена на уличные фонари зависит от высоты фонарного столба, вида его составных элементов, а также от количества и вида светильников. Оно примерно одинаковое.

С учетом изменений, вступивших в силу с Я работаю по трудовому договору, сейчас в декрете, и опять забеременела, какие пособия мне положены? Как рассчитают больничный по беременности? Нужно ли выходить на работу?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замершая беременность в отпуске
Комментариев: 6
  1. Азарий

    У нас будет все, что мы только захотим! Главное – не бояться!

  2. Вениамин

    Как обычно, написавший необычно отжег!

  3. Сусанна

    ты угадал...

  4. fledercarsi

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Вероника

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить.

  6. Лидия

    Подскажите, кого я могу спросить?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rashidkalimullin.ru