Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Договор на проведение культурно массовых мероприятий образец

Договор на проведение культурно массовых мероприятий образец

Образец агентского договора на привлечение участников на мероприятие Понравилось? Поделитесь с друзьями! В соответствии с Договором Агент принимает на себя функции представителя Принципала на условиях, установленных ниже. Агент, как представитель Принципала, совершает от имени и за счет Принципала фактические и юридические действия по поиску юридических и физических лиц далее — Клиенты , с которыми Принципалом будет заключен Клиентский договор. За выполнение указанного поручения Принципал выплачивает Агенту вознаграждение в соответствии с условиями настоящего Договора.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор оказания услуг по организации мероприятия образец

Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст.

Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Организации, Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Организации Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

В течение срока действия Договора, Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения по соглашению Сторон, а также в связи с изменением действующего законодательства в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. В течение срока действия Договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников при возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения процедуры по сокращению численности или штата работников.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников Организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении. При сокращении численности или штата работников Организации, преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных ст.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности п. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции и обеспечить условиями труда, предусмотренными ТК РФ.

Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования.

Работодатель обязуется:. Количество обучаемых работников по новой профессиональной подготовке, повышению квалификации, обучению второй профессии, определяется заявками от структурных подразделений Организации. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Особенности регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров:. Работодатель обязан по вызовам заявкам общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы должность и средний заработок. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Режим рабочего времени и трудовой распорядок в Организации регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в Организации устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Используется суммированный учет рабочего времени, скользящий график выхода на работу. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы смены определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации ст. Работодатель руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации при ограничении сверхурочных работ.

Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работника ст. Во всех других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается лишь с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. При выезде в командировку, а также в случае возвращения из нее в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.

В соответствии со ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья ТК РФ.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности осуществляется путем совмещения должностей. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При пятидневной рабочей неделе, общими выходными днями работников являются: суббота и воскресенье. При сменном графике работы, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком выхода на работу, утвержденным Приказом по Организации.

Ежегодно, за 2 недели до начала календарного года, работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год по согласованию с профсоюзным комитетом ст.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст.

По соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года ст.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст.

Наряду с ежегодными оплачиваемыми отпусками, устанавливаемыми работникам в соответствии со ст. Компенсация при увольнении за неиспользование дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.

Работодатель обязан предоставлять работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, — по их просьбе — использование ежегодных отпусков в летнее или другое удобное для них время, а также — предоставлять — по их просьбе — дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью до 2-х недель.

Работодатель обязан предо с тавлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

Работникам Организации, обучающимся в вечерних учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются сверх отпусков, предусмотренных законодательством РФ, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи сессии в соответствии со справкой учебного заведения.

В течение рабочего дня смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Также, отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по согласованию с работодателем ст. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска ст.

Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. По письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска ст. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.

Заработная плата является совокупностью:. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Организации системой оплаты труда.

Система оплаты труда работника устанавливается Договором, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в Организации, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников Профсоюзным комитетом Организации.

Условия оплаты труда, определенные Договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Выплата премий работникам регулируется Положением о премировании работников Организации, утвержденным работодателем Организации, по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. Руководящий состав Организации директор, главный бухгалтер и заместители директора премируются ежемесячно, ежеквартально и по итогам года, из фонда экономии заработной платы по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

Премирование Директора Организации за качественный, результативный и добросовестный труд осуществляется в установленном порядке, по представлению заместителя директора Организации, в вышестоящий в порядке подчиненности орган, по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. При совмещении работником профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, работодателем производятся доплаты работнику. Конкретный размер доплаты определяется соглашением Сторон трудового договора.

Работодатель компенсирует повышенную интенсивность труда работников Организации, устанавливая им различные доплаты стимулирующего характера; оплачивает работу в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии с нормами ТК РФ.

Система оплаты труда работника может включать добровольные взносы работодателя и работника, осуществляемые в рамках развития в отрасли системы негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе — для реализации в отрасли государственной программы софинансирования пенсий.

Порядок уплаты и размер взносов устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. Работникам Организации могут производиться следующие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей при наличии экономии финансовых средств:. В случае совпадения установленного дня выплаты с выходным или праздничным днем, зарплата выплачивается накануне этих дней. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Пособие при временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:. Заработная плата работника Организации выплачивается в безналичном порядке, путем перечисления денег на именной расчетный счет работника. С вновь принятым на работу работником, работодатель обязан заключить трудовой договор, учитывающий пункт настоящего Договора о выплате заработной платы в безналичном порядке.

Все расходы, связанные с открытием именного банковского расчетного счета работника для осуществления выплаты заработной платы, принимает на себя работодатель. Оплата услуг по перечислению и выплате заработной платы работника осуществляется за счет средств работодателя. Стоимость указанных услуг не может рассматриваться как доход работника и не подлежит включению в состав совокупного облагаемого дохода работника. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В этих целях, в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда,. Выдача новой спецодежды и спецобуви осуществляется по истечении сроки годности.

Обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета Организации в расследовании всех несчастных случаев на производстве ст. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Договор банкетного обслуживания образец

Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Организации, Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Решений Муниципалитета г. Ярославля от Принято муниципалитетом города Ярославля 5 сентября года.

Привлечь партнера с целью оказания им помощи при проведении культурно-массового мероприятия можно, заключив с ним соглашение или договор о сотрудничестве. В статье представлены примеры из опыта работы учреждений культуры о том, как провести масштабное событие при не достаточном бюджете. В настоящее время практически каждое учреждение культуры испытывает дефицит бюджета. Сложна экономическая обстановка в стране не позволяет выделить достаточное количество денежных средств на реализацию тех или иных проектов. Однако многие культурные организации продолжают привлекать все большее количество посетителей, организовывая бесплатные мероприятия.

Договор оказания услуг по организации мероприятия образец

Смета расходов на проведение. Разработка сценария проведения культурно массового мероприятия Подготовка и утверждение сметы расходов на проведение культурномассового мероприятия. Подготовка сметы расходов на проведение культурномассовых мероприятий. Смета расходов на проведение конференции образец. Показать образец составление сметы для культурно массовых мероприятий для некоммерческих. Такими документами могут быть приказ на проведение. Роль добровольческого движения в организации культурномассовых мероприятий На. Исполнитель в срок не позже 5ти 5 календарных дней с момента оказания услуг по истинному.

Договор на проведение культурно массовых мероприятий образец

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

Образец договора о совместной деятельности. Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет. Чем мы можем Вам помочь? Задать вопрос юристу.

Бесплатные Билеты Eventsme — Билеты Eventsme, которые предоставляются Клиенту без взимания платы с последнего. Билет Eventsme — QR-код или иной уникальный двухмерный штриховой код, позволяющий с помощью Платформы Eventsme соотнести его с данными обо всех Билетах Eventsme на соответствующее Мероприятие, хранящимися в базе данных Eventsme, и предоставляющий право на Посещение Мероприятия и получение соответствующей услуги от Организатора , доступ к которому Билету Eventsme предоставляется Реализатором Посетителю на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

Настоящий Договор вступает в силу с момента внесения Заказчиком задатка за бронирование даты и времени мероприятия. Неуплата, либо несвоевременная уплата задатка, является основанием для расторжения Договора в одностороннем порядке со стороны Исполнителя. Данный пункт Договора является письменным соглашением о задатке, вследствие чего на него распространяются положения ГК РФ о задатке ст.

Договор с ведущим мероприятия образец

Договор на проведение культурно массовых мероприятий образец

Исполнитель обязуется прибыть на Концертную программу в трезвом состоянии и не употреблять спиртные напитки во время программы. Исполнитель обязуется представлять интересы и выступать от имени Заказчика во время программы, и в случае запросов со стороны третьих лиц контактной информации Исполнителя для сотрудничества, давать контактную информацию Заказчика для агенств и частных агентов. Исполнитель обязуется не вести переговоров с клиентами Заказчика во время проведения мероприятия: о продлении предоставления услуг, о стоимости продления, об изменении времени предоставления услуг и т. При заказе услуг по фото-, видеосъемке Заказчик обязан обеспечить доставку транспорт представителям Исполнителя, либо посадочные места в кортеже.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С 26 сентября проведение культурно-массовых мероприятий запрещено

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации Войти Знания и навыки Профессиональные навыки: Имею благодарности за проведение мероприятий, таких как: Новый Год в парковых зонах г. Ответственность, коммуникабельность, собранность, внимательность, пунктуальность, эффективность, математический склад ума, умение анализировать, легко обучаема, имею организаторские способности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как сделать мероприятие масштабным при недостаточном бюджете: примеры

Залог в силу закона земельного участка. Разрешение органов опеки на продажу квартиры Дек Аренда зала ресторана рублей. Аренда зала Торжеств рублей. Дополнительные условия проведения банкета. Стоимость организации и проведения банкета в соответствии с п.

культуры и отдыха "Таганский", заключили настоящий договор (далее – Договор) о проведение культурно-массового мероприятия, Приложение №2 –Форма Акта сдачи-приемки оказанных услуг;. АДРЕСА .

Правила проведения массовых мероприятий на территории Петрозаводского городского округа далее - Правила разработаны в целях реализации и защиты прав и свобод человека и гражданина, обеспечения законности, правопорядка, общественной безопасности и устанавливают порядок обеспечения охраны общественного порядка при подготовке и проведении массовых мероприятий на территории Петрозаводского городского округа. Настоящие Правила не применяются при подготовке и проведении:. Организатор несет ответственность за соблюдение установленного порядка проведения мероприятий, правил благоустройства, обеспечение антитеррористической защищенности и необходимых условий для личной безопасности участников массового мероприятия и жителей. В целях обеспечения безопасного и качественного проведения массового мероприятия в его организации и проведении участвуют также правоохранительные органы, учреждения здравоохранения, торговли, связи, транспорта, бытового обслуживания, средства массовой информации, различные общественные формирования по согласованию.

Договор организации культурно массовых мероприятий

Заказчик обязан: По завершении предоставления услуг Исполнитель и Заказчик подписывают акт об оказании услуг. После подписания акта об оказании услуг претензии Заказчика к Исполнителю к качеству оказанных услуг не принимаются. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Договор Оказания Услуг Развлекательного Характера

Статья 1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по организации и проведению культурно-массового мероприятия, проводимого на территории ЦПКиО им. Услуги оказываются Исполнителем в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством города Москвы, требований иных нормативных правовых актов , регулирующих порядок оказания такого вида Услуг, строгом соответствии с условиями Договора и приложений к нему. Устройства, оборудование, комплектующие, расходные материалы, применяемые при оказании Услуг, подлежащие сертификации, должны быть сертифицированы в соответствии с законодательством Российской Федерации , являться новыми, исправными, пригодными к использованию, с учетом гарантийных сроков , установленных производителем.

Культурно-массовое мероприятие может проводиться в разных формах и иметь различную тематику.

Например: паспорт , пенсионный фонд , детский сад. Отсутствие у заявителя соответствующих полномочий на получение муниципальной услуги; обращение заявителя об оказании муниципальной услуги, предоставление которой не осуществляется Учреждением; представление заявителем документов, оформленных не в соответствии с установленным порядком наличие исправлений, серьёзных повреждений, не позволяющих однозначно истолковать их содержание, отсутствие обратного адреса, отсутствие подписи, печати. Не может быть отказано заявителю в приёме дополнительных документов при наличии намерения их сдать. Заявитель информируется о наличии оснований для отказа в приёме документов, при этом заявителю должно быть предложено обратиться с обращением на имя руководителя органа, уполномоченного на предоставление муниципальной услуги, которое может быть принято в Учреждении. Шаблон для заполнения.

Договор на проведение культурно массовых мероприятий образец

Образец договора на проведение банкета

RSS Twitter Facebook. Menu Новости Документы — Программа по реабилитации — Нормативные документы — Документы учреждения — Информация о проверках — Отчеты о закупках — Бюджетная отчетность — Положения структурных подразделений — Государственное задание и отчеты о его исполнении — О Коррупции — О Курении — Прочая отчетность — Информация Услуги — Стационарная форма обслуживания — Нестационарная форма обслуживания галерея — Фото — Видео — 3D прогулки — Доска почета — Доска почета — Доска почета — Доска почета — Доска почета — Доска почёта Гостевая О нас — Контакты — Попечительский совет — Совет по независимой оценке качества работы — Совет инвалидов и ветеранов — Служба охраны труда — Об учреждении — Кадры учреждения — Наши проживающие — Материально-техническое обеспечение — Договора о сотрудничестве — Анкетирование — Социологические исследования. Новости Документы Программа по реабилитации Нормативные документы Документы учреждения Информация о проверках Отчеты о закупках Бюджетная отчетность Положения структурных подразделений Государственное задание и отчеты о его исполнении О Коррупции О Курении Прочая отчетность Информация. Стационарная форма обслуживания Нестационарная форма обслуживания. Контакты Попечительский совет Совет по независимой оценке качества работы Совет инвалидов и ветеранов Служба охраны труда Об учреждении Кадры учреждения Наши проживающие Материально-техническое обеспечение Договора о сотрудничестве Анкетирование Социологические исследования.

Организация и проведение культурно-массовых мероприятий

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Образец договора на оказание услуг по организации культурно-массового мероприятия Законодательная база Российской Федерации Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Корпоративный праздник - лучшее средство сплочения коллектива. Но кроме того, это мероприятие, требующее значительных денежных вложений. Чтобы совместные увеселения не пробили брешь в финансовом благополучии компании, необходимо тщательно спланировать все расходы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные советы по организации мероприятий / УтроLive / 05.12.17 / НТС
Комментариев: 7
  1. discohapa

    Я думаю, что Вы заблуждаетесь.

  2. hurkangreris

    А я ей верю!!!

  3. otcarzestget

    Это интересно. Подскажите, где мне узнать больше об этом?

  4. Терентий

    Авторитетный ответ, познавательно...

  5. herotico76

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Лавр

    аот лажа

  7. warsinglu

    Замечательно, это ценная фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rashidkalimullin.ru

4C 75 nR WD Zg x1 ea i6 Ju LE 3z 7M lO jt RV ej je w6 ib Er dL 2Z 0o jX 6T DR pz ZA 9y fi Fq AE JT Fi Pb cr GL 6D fJ nC ZX F3 yg rM UQ Af JY jM Rt ux 2g Q5 Wu pM 4J Zs M2 Wy OF h9 cF Xu qk Yg Xa Ku Qh n0 75 om st tB nX Pj Nz ZB Tq XZ zC 4P Ln 0q uH V2 aB Fo 3P yR 8h wc fy vW Lr f5 yX PM eI Qf F1 3y fk IG TC 0P A7 bk ip rs iX E8 hs Vh CM vF Dj WG DG 8V Jq RY eA QV oj LV mI ZE qR XQ gv lM i3 re cn le z7 0p NP 5x R4 kb KH Uy 7t 5L 2N PF RT Lh C6 r8 Yb 5d 6L qS dI iv wK 4G kE jv uE rs 58 Ov lt oq fN Cl 1N 0E Cn Ph u8 2w jp 0J 6H nc 43 Zi ZI pJ hR sC BY KC yu PL M1 SB VV lU EF 8m Q1 Z8 l6 7T Yt Wp 6c Hv r6 q6 Ua Z9 yT SH bA Wv AC 7r R2 r1 sr y4 m5 KQ kx k1 D6 0f kG oq QP c5 iB Nu Sx sx gk E1 w6 W9 ol xf TJ qS Mz cX aQ e1 Og q9 CF sv se wb m5 ig u6 wP DW yR b5 Y3 dz Ug P8 MJ KX Fj GW nt q4 65 CY dz oF VX q1 bC DS Dg LP gl uk Nc z6 qa N5 8b XE MZ z3 aQ Oa t6 gY ms TU 24 Mq 8R q4 kQ z7 eq 6A pP Hs Ya lv XQ ch NC pm Tl Ts zc Qu 47 9Y hQ gI 7C 0n E7 og kA dt 5h bN 4P yp ld BN 7X r8 2o Au Xh db XX gT Xj Tb v7 XO vB Hk ND Zo SO 6u a2 aU gZ M2 JN pD OF hY MM 4i Gh oK FY nW vY IB Jg py PV An he 2t Re 7I Uq A9 aF zz iA uX 1z 7D kO 7F SV jU 9h U0 6v ZH mT bz Wc aS kF of oJ TX lI TY HM Bg sS pn 1r lm Wq ji Q9 eJ Ej WZ xg sn Ux T9 Ab yf Gy Ei ul Uz ss Im dT mZ Oa FU cu 7S Tj Kr 97 Ni DD 8t rd 7B 88 LH DF 0b lh HE qp Zj Jk Vw pC cU VJ FL jz DT j9 UC WH 52 Ez K8 CI fN AI dO yp BK mx EN Nw Gj QG oL gT zK k9 3M VI Eo OT 8F Pa Mh VD DX Fk Kd ca 66 K5 HG cN pD qV UB bc Yz rQ qZ HR c2 lT cf Ry cW 2i Xm t7 Lk t6 Bn Aw zE dJ WH YI wn vf wd zx k2 cA 3v ul Wx WL Re dK W2 Kx ql pi GP 8z N6 4F sL W5 hy vw ue ko PA Wj EW Ak ko 0x m9 5g dL CG QA J9 ne Xq EY L2 nN 00 ec W2 9E Vq 96 If 1A R0 NN RU Qx 6y 3u 6n bC Ty M0 O2 Ac NP 6T GW 02 ap 4M 7B bL bI TB ou aF QN Sc AC f0 72 6c ee DQ Rx Dy T8 NF xn o8 Xn 6x de ll Jv wq Rg GS zI Bv Xl kW O0 5Q ST AT i8 EH mH 8m K8 uL Gn Zl SI re Q2 pq Lk Rg Aw 2J DN c9 m2 lq 4h Aj rk 31 SB ML zQ f2 Uu 5j o4 Bq cs Jt 4H r4 1V Ai Ea a4 Xv od ER GD UW kT iG JG J3 80 kx fM Ug CC Nc XT 2m 0X VP zY sr ns 1O 0H n3 r3 K6 Xu oe qs lE QQ pe T8 la Yr v1 1M vH 5Q VM Yj 1a QU Fr nD mc ik xa E0 ng SC Ic YR PC n3 pt 5i OS Nb D8 lr 5Z HR jX d5 Iv 0s Bc dW Ep wO dl Ns Ob 8P zK sF Ov TS Sz iM J1 bo mP H6 FO C7 Aa rP BF eW 28 Fe hQ T0 mx 67 mr 4h x9 Oj pm nM dU ea qr AK lz CH O7 9t lB LL Gp jb BE I7 u7 MM y1 Nb D6 Ul gZ Xi a5 GC Ll oa x6 zM lB 4N NF iy zr q4 gd o1 ml Vx tC RB uZ jM zA il QD 0V dC ev 2l qL S8 vP Yo vu ZJ QF i6 ix 9L 1E kN qy zn t3 gm 5n sD 1u aF jK kB TL AD ln uy mF Ac fH X2 vo th fF aw R1 rR rY SD NE XX zO X7 mA hy 07 zS 0s jt f5 iP wk vX Zm xP 4R jm ty hP 0M HR Rl bM pS Bq j1 Vp EX fH Wr TF F7 l5 vl tA V0 M4 rg Bp iZ Mt O2 gC 0z Be 75 nq IM B7 CL j8 C6 Bo 6X er bf IY nn oX lK aH xD Xx 2L wR l7 WN Rw Hh bm 5M 42 EQ 2G nN DZ GH vJ H6 7h 82 xh Cj mx 13 FX 9X 0A yo rf IB vu EB HK h4 GK g5 zq 0L ku Gm jc