Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Трудовой договор с директором сельского дома культуры

Трудовой договор с директором сельского дома культуры

Вяземского муниципального района. В соответствии со ст. Работодатель обязан в соответствии в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами , коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права , трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудовых отношений является работодатель и работник. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Два года директор ДК получала зарплату за себя и за знакомую

Сельский Дом культуры и досуга. Муниципальное казенное учреждение культуры сельского поселения Согом. Рабочее время и время отдыха 5 4 Оплата труда 6 5 Обеспечение занятости, переподготовка, подготовка и повышение квалификации кадров 6 6 Охрана труда 7 7 Социальные гарантии 9 8 Гарантии деятельности представителя трудового коллектива 9 9 Заключительные положения Настоящий коллективный договор регулирует социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем.

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами на добровольной основе с учетом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения принимаемых обязательств и равноправия сторон. Положения коллективного договора не противоречат и не ухудшают условия работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Условия коллективного договора ухудшающие положение работников недействительны и не подлежат применению.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению Сторон.

Вносимые изменения и дополнения в коллективный договор оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами. Работодатель обязан ознакомить с коллективным договором всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу.

Действие Договора распространяется на всех работников организации. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Работодатель и Работники обязуются: 2. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обеспечивать выполнение установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором социальных гарантий и льгот Работников, членов их семей.

Работодатель обязуется: 2. Обеспечивать эффективную работу организации, создание безопасных условий труда, предоставление Работникам прав, социальных и трудовых гарантий и льгот, установленных настоящим договором, трудовым законодательством Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права. Предоставлять Работникам информацию по вопросам труда и социально-экономического развития организации, необходимую им для ведения переговоров по подготовке, заключению, исполнению коллективного договора.

Принимать решения с учетом мнения Работников в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Представитель трудового коллектива обязуется: 2. Содействовать эффективной работе организации в рамках действующего законодательства. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.

Представлять и защищать интересы Работников во взаимоотношениях с Работодателем. Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему договору.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем представлять интересы всех Работников организации. Работники обязуются: 2. Беречь имущество организации. Содержать свое рабочее место, в порядке, чистоте, а также соблюдать чистоту на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Эффективно использовать оборудование, технические средства, инструменты и материалы, бережно относиться к приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.

При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями должностная инструкция , настоящим коллективным договором и его приложениями. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и часов в неделю для женщин. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикам отпусков, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения Представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям Работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Оплата труда 4. Работодатель обеспечивает оплату труда каждого Работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения максимальными размерами.

Размер заработной платы работников определяется в соответствии с положением об оплате труда, разрабатываемым Работодателем по согласованию с Представителем трудового коллектива.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в денежной форме рублях : за первую половину текущего месяца 15 числа следующего месяца, за вторую половину — 25 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Работодатель обязан извещать Работников о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период путём выдачи расчётного листка. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы и др. Работникам производятся выплаты в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством.

Обеспечение занятости, переподготовка, подготовка и повышение квалификации кадров. Работодатель и Представитель трудового коллектива совместно разрабатывают программы планы обеспечения занятости и меры по социальной защите высвобождаемых работников организации. Работодатель предоставляет вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в организации, с учетом их квалификации. В области подготовки, переподготовки и повышении квалификации Администрация обязуется проводить аттестацию руководителей и других работников организации в целях установления занимаемой должности, улучшения работы по подбору и расстановке кадров, мотивирования работников к повышению квалификации.

Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Охрана труда. Обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Обязанности Работника в области охраны труда. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований. Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется приказом.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах, доведенных бюджетных ассигнований и соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности. Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Работодатель в целях создания условий для участия в принятия решений, оказывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе: 8.

Предоставляет представителю трудового коллектива информацию о деятельности учреждения культуры;. Предоставляет представителю трудового коллектива для работы помещения, телефон, оргтехнику и т. Учитывает мнение представителя трудового коллектива по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам;. Представитель трудового коллектива вправе вносить Работодателю предложения о принятии локальных нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития учреждения культуры и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов.

Работодатель обеспечивает ознакомление с текстом коллективного договора работников организации в течение 7 дней после его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу. Контроль за исполнением договора осуществляется сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции. Отчет о выполнении обязательств по коллективному договору проводятся не реже, чем один раз в год на общем собрании коллектива и представителей администрации.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Порядок приема и увольнения работников. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Коллективный договор на 2017-2019 гг.

Сельский Дом культуры и досуга. Муниципальное казенное учреждение культуры сельского поселения Согом. Рабочее время и время отдыха 5 4 Оплата труда 6 5 Обеспечение занятости, переподготовка, подготовка и повышение квалификации кадров 6 6 Охрана труда 7 7 Социальные гарантии 9 8 Гарантии деятельности представителя трудового коллектива 9 9 Заключительные положения Настоящий коллективный договор регулирует социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем.

Общие положения. В соответствии с конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а так же право на защиту от безработицы. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений культуры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Место проведения: Алапаевский район, дом культуры с. Деево Начало в МО Алапаевское. Содержание коллективного договора.

Коллективный договор на 2017-2019 гг.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах. Баннерная реклама:. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:.

Трудовой договор с директором сельского дома культуры

Трудовой договор с директором сельского дома культуры

Общие положения. В соответствии с конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а так же право на защиту от безработицы. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений культуры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в на видном месте.

Волжская межрайонная прокуратура признала законным возбуждение уголовного дела в отношении директора сельского Дома культуры за совершение преступления, предусмотренного ч. Следствием установлено, что директор муниципального учреждения действуя в интересах своего знакомого, незаконно оформила с ним трудовой договор, достоверно зная, что исполнять трудовые обязанности мужчина не намерен, ежемесячно в течение 2 лет оформляла на него табели учета рабочего времени, причинив своими незаконными действиями ущерб муниципалитету в размере более 55 тысяч рублей.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. А, представителя ответчика — Е. В обоснование иска П.

В Волжске возбуждено уголовное дело в отношении директора сельского дома культуры

Трудовой договор с директором сельского дома культуры

Jump to navigation. В Среднеахтубинском районе завершено расследование уголовного дела в отношении руководителя и бухгалтера ДК. Они обвиняются в мошенничестве и подлоге. Как пояснили в пресс-службе регионального СКР, в прошлом году бухгалтер Дома культуры решила формально устроить на работу в учреждение свою дочь, но зарплату за нее женщина планировала получать сама.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение срочного трудового договора

Финогенова А. ГГГГ она вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Применяя к ней дисциплинарное взыскание, работодатель поставил ей в вину отсутствие на рабочем месте двух уборщиц и рабочего, заросшую травой территорию за зданием сельского Дома культуры и засохшие елочки, что запасной выход здания сельского Дома культуры завален мешками с мусором. Когда она вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, то на территории за сельским Дома культуры елочки были уже засохшие, а трава выросла более чем на полтора метра. ГГГГ они выходили на работу в выходной день. Рабочий в это время уже отработал свое время согласно графика работы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Образец трудового договора с директором дворца культуры

Проведение вводных инструктажей по технике безопасности и охране труда. Проведение первичных инструктажей по ТБ и ОТ на рабочих местах. Осуществление контроля за проведением повторных внеплановых и целевых инструктажей. Доведение до сведения работников действующих законов и нормативных правовых актов по охране труда РФ. Размер шрифта: A A A. Тип шрифта: Arial Times. Обычная версия сайта. Выберите шрифт: Arial Times.

Представитель трудового коллектива Директор МБУ ПГО «Центр Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения т.ч. надбавка за работу в сельской местности, повышающий коэффициент к окладу, .. Укомплектование Домов культуры средствами пожаротушения.

Характеристика на руководителя кружка дома культуры Добавлено: Поздравления, стихотворения, напутственные слова ученикам, родителям и сотрудникам образовательных учреждений Образцы документов: Психолого-педагогическая характеристика составляется его классным руководителем. Чаще всего с просьбой дать письменную характеристику обращаются родители или законные представители ученика. Читать далее Это характеристика на учащуюся 4 класса, которая за время обучения в начальных классах показала высокий уровень овладения личностными, регулятивными, коммуникативными, познавательными универсальными учебными действиями.

Коллективный договор на 2017-2019 гг.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора заведующего дома дворца культуры, клуба, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора заведующего дома дворца культуры, клуба, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Правомерно ли заключение трудового договора с директором Дома культуры на срок полномочий главы сельского поселения. Меняется глава, директору вручили уведомление об увольнении. Очевидно, что Вам надо доказать незаконность заключения с Вами срочного трудового договора, если уведомление выдано в связи с указанным истечением договора.

Я Работаю в доме культуры г Краснодара в должности артиста ансамбля оформлен официально приказом директора с 01 июля г. В январе 10 января этого же года я уволился с этого же места работы с этой же должности по собственному желанию семейные обстоятельства имея на руках медицинский паспорт с обследованием и допуском всех предусмотренных законодательством врачей этот паспорт у меня на руках и в данный момент: дата заключения в обследовании - декабрь месяц г.

Главная - Глава 2. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора;абзац утратил силу.

Трудовой договор с директором сельского дома культуры

.

.

Комментариев: 1
  1. Фелицата

    Даже не знаю, что тут и сказать то можно

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://rashidkalimullin.ru